จดหมาย ที่น่าจดจำ จะเพิ่ม โอกาส ของคุณ

อีกต่อไปกับประสบการณ์ของคุณที่สั้นและอื่น ๆ โดยตรงจดหมายของคุณ สำหรับผู้บริหารระดับสูงบางคนนี้อาจจะเป็นกฎใหม่ที่จะเขียนจดหมายแนะนำเหล่านี้ พวกเขากำลังดูพวกเขาเป็นตะกั่วอินเพื่อดำเนินการต่อพวกเขาและนำเสนอการเปิดตัวช่วงสั้น ๆ เท่านั้นและบางทีอาจจะเป็นที่ระลึกเกี่ยวกับตัวละครและคุณภาพความเป็นผู้นำ ใช้ไมค์ Lorelli อดีตประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของพิซซ่าฮัทอินเตอร์เนชั่นแนล นาย Lorelli ซ้าย Pepsico บริษัท พิซซ่าฮัทที่ถือค​​รองในปี 1994 และได้มีหลายงานตั้งแต่ ตอนนี้เขาเป็นซีอีโอของ บริษัท เอกชนทุนในนิวยอร์ก พระองค์ทรงนำออกจดหมายโดยกล่าวถึงบทบาทที่เขาได้จัดขึ้นที่พิซซ่าฮัทและ บริษัท ชั้นนำอื่น ๆ ซึ่งจะช่วยให้เขาเคารพทันทีและความน่าเชื่อถือกับนายจ้างที่มีศักยภาพ & quot; จะช่วยให้มีตะขอ & quot; กล่าวว่านาย Lorelli & quot;. สิ่งที่สร้างสรรค์และมีความเกี่ยวข้องที่จับความสนใจของผู้อ่าน & quot; ในตลาดงานการแข่งขันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะแยกความแตกต่างตัวเองจากการแข่งขัน ในหลายกรณีจดหมายของคุณคือการติดต่อครั้งแรกของคุณกับนายจ้าง หากคุณไม่ได้สร้างความประทับใจให้นายจ้างได้ทันทีคุณอาจไม่ได้รับความสนใจที่คุณต้องการ อย่าเบื่อนายจ้างมีรายละเอียดที่มีความยาวและย่อหน้า ทำให้จดหมายของคุณกระชับ - ไม่เกินหน้า - โดยต่อไปนี้รูปแบบสามขั้นตอน บอก readers58; ทำไมคุณเขียน; ทำไมพวกเขาควรจะสนใจในตัวคุณ; และ การกระทำสิ่งที่ต้องดำเนินการต่อไป ที่นี่ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะบอกว่าคุณจะทำตามและโทรภายใน 10 วันแทนการรอคอยสำหรับนายจ้างที่จะติดต่อคุณ นี่คือเคล็ดลับเพิ่มเติมจากผู้สมัครและที่ปรึกษาอาชีพในการเขียนฝาครอบความคิดสร้างสรรค์ที่มีประสิทธิภาพยัง letters58; ทำให้ส่วนบุคคล จดหมายของคุณควรจะเป็นที่น่าสนใจและเกี่ยวข้องกับนายจ้างขณะที่รวมทั้งข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครของคุณ นอกจากนี้ยังควรจะสะท้อนถึงบุคลิกของคุณวิลเลียมแฟรงก์ประธานและซีอีโอของ CareerLab, เดนเวอร์ตาม บริษัท อาชีพกลยุทธ์กล่าวว่า & quot; ไม่ส่งร้อนจริงๆจดหมายก้าวร้าวถ้าคุณเก็บตัวและวางกลับ & quot; เขาพูดว่า. & quot; คุณจะมีปัญหาในการติดตามตัวอักษรและคุณอาจได้เจอกัน ส่งจดหมายฉบับหนึ่งที่สะท้อนสไตล์ของคุณ & quot. ปล่อยให้คนอื่นยกย่องความสามารถของคุณ วิธีหนึ่งที่จะเป็นที่น่าจดจำคือโดยนำเสนอคำพูดเกี่ยวกับคุณที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นเอกลักษณ์ของคุณมิเคเล่เฟอร์รากล่าวว่าอาจารย์ของการเขียนทางธุรกิจที่มหาวิทยาลัยโคลัมเบียในชิคาโก จูลี่โรทผู้บริหารการตลาดระหว่างประเทศในชิคาโกชอบที่จะพูดหนึ่งของอดีตพนักงานของเธอที่ 10 ปีหลังจากที่ความจริงยังคงกล่าวกับ devotion58 ชัดเจน; & quot; จูลี่โรทเป็นผู้จัดการที่ดีที่สุดที่ฉันเคยมี. & quot; จากนั้นนางสาวโรทไปในการอธิบายความสามารถในการบริหารจัดการและความสำเร็จของเธอ นาย Lorelli ใช้อ้างจากจอห์น Rutledge ประธาน Rutledge ทุนซึ่งเป็น บริษัท การลงทุนภาคเอกชนทุนในนิวคานาอัน Conn.58; & quot; ไมค์เป็นสมาร์ทที่มีประสบการณ์การทำงานเช่นนรกและจงรักภักดีอย่างไม่น่าเชื่อ ฉันจะบุกประเทศจีนที่มีเขาอยู่คนเดียวในเรือยาง & quot. ใช้การวิจัยเพื่อสร้างความแตกต่างด้วยตัวคุณเอง ลงทุนเวลาและความพยายามในการจัดเตรียมเอกสารที่โดดเด่นจริงๆ เริ่มต้นด้วยการวิจัยนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณสตีฟเจฟฟรีส์ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์และผู้ก่อตั้งของกลุ่มผู้บริหารระดับนานาชาติในชิคาโกกล่าวว่า จดหมายที่แสดงให้คุณได้ทำบ้านของคุณจะเป็นความแตกต่างที่มีประสิทธิภาพ & quot; บริษัท จะมองหาคนที่สามารถแก้ปัญหาของ & quot; นายเจฟฟรีส์กล่าวว่า & quot; ถ้ามันไม่ได้มีปัญหาก็จะไม่ต้องการให้คุณ & quot. Tailor ความคิดเห็นของคุณที่จะตอบสนองความต้องการของนายจ้าง อย่าใช้หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกวิธี กลางให้กับผู้บริหารระดับอาวุโสควรจะรวมถึงสำเร็จที่โดดเด่นที่ใช้กับสถานการณ์ของนายจ้างนายเจฟฟรีส์กล่าวว่า & quot; ผู้สมัครต้องตัดตัวอักษรที่ครอบคลุมของพวกเขาที่จะทำให้มันชัดเจนว่าพวกเขามีการแก้ไขปัญหาที่คล้ายกันในอดีตที่ผ่านมา & quot; ริชาร์ด Rotberg อำนวยการฝ่ายบริการอาชีพสำหรับบริการการอาชีวศึกษาชาวยิวในชิคาโกกล่าวว่า แต่ไม่ได้อธิบายวิธีที่คุณแก้ไขปัญหาเหล​​่านั้นเขากล่าวว่า ให้ผู้จัดการการจ้างงานขอเชิญคุณให้สัมภาษณ์ก่อนที่จะใช้ข้อมูลร่วมกันว่า ไม่ต้องพูดถึงเงิน ขณะที่คุณอาจเชื่อว่าการระบุความต้องการทางการเงินของคุณจะช่วยผู้สมัครของคุณก็แทบจะไม่เคยฉลาดที่จะพูดถึงการจ่ายเงินที่จุดนี้ & quot; ไม่มีเหตุผลที่จะพูดถึงเงินเดือนในจดหมาย & quot; เดฟโอบาลด์ประธานและซีอีโอของ netshare เป็นโนวาโต, องค์กรเครือข่ายผู้บริหารแคลิฟอร์เนียตามและอดีตผู้บริหารกล่าวว่านายหน้า & quot; ถ้าพวกเขาต้องการที่จะทราบความต้องการเงินเดือนของพวกเขาสามารถเรียกและขอให้คุณ & quot. แม้ว่าคุณจะตอบสนองต่อการโฆษณาที่ร้องขอต้องการเงินเดือนที่ไม่ได้กล่าวถึงตัวเลข รับทราบการร้องขอและเพิ่มที่คุณจะยินดีที่จะหารือเกี่ยวกับข้อมูลเงินเดือนในระหว่างการสัมภาษณ์ จะเสี่ยงคำนวณ ผู้บริหารมีความเชื่อมั่นอาจต้องการที่จะไปกับเมล็ดข้าวและแนะนำเชิงลบที่รับรู้จึงเปลี่ยนมันเป็นบวก ยกตัวอย่างเช่นนาย Lorelli มักจะกล่าวว่าเขาเป็น 52 ปีในวรรณกรรมกับตัวอักษรของเขา ในขณะที่ความรู้สึกร่วมกันอาจจะกำหนดต่อนี้เขานำเสนอตัวเองเป็นผู้นำกล้าหาญที่ไม่กลัวที่จะใช้โอกาสและพูดความคิดของเขา นอกจากนี้เขายังกล่าวเสริมในวรรณกรรมว่าเขามีการศึกษาระดับปริญญาโทในการบริหารจัดการธุรกิจและได้รับผู้อำนวยการ บริษัท & quot; ทุกคนอ่าน P. S ที่ & quot. กล่าวว่านาย Lorelli & quot; ถ้าคุณมีสิ่งที่สำคัญมากที่จะบอกว่าเขียนมันใน PS ที่เป็นไปได้มากที่สุดที่จะสังเกตเห็น ทดสอบประสิทธิภาพจดหมายของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าจดหมายของคุณทำให้การแสดงผลที่ถูกต้องส่งแรกที่จะกำมือของเพื่อนที่เชื่อถือได้และเพื่อนร่วมงานและขอให้ความเห็นตรงไปตรงมาของพวกเขาให้คำแนะนำแก่นายแฟรงก์ พวกเขาได้บอกคุณได้ว่ามันอ่านได้ดีและสะท้อนให้เห็นถึงเป้าหมายและบุคลิกภาพของคุณ หากข้อเสนอแนะที่เป็นบวกเริ่มส่งไปยังนายจ้าง นางสาวเฮิร์ชเป็นผู้ให้คำปรึกษาอาชีพในชิคาโกและผู้เขียนของ & quot; วิธีการมีความสุขในการทำงาน & quot; (สำนักพิมพ์ jist, 2003)